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睿泰依托于多年的咨询与平台开发经验，以“人才发展”为核心，建立集人才发展、在线学习、在线测评、知识管理为一体的综合化平台，涵盖学习的方方面面，从正式学习到互动式学习，融入岗位体系、能力素质模型、培训体系建设、学习路径图、人才测评、学习评估等，使得学习成为组织和个人和谐发展的重要驱动力，实现组织人才战略规划。

1.对于企业来说：加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力，以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，提高员工的个人业务能力和企业人员的综合素质。

2.对于培训管理者来说：减轻了工作负担，丰富自身的教学手段，提高管理水平，提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估。

3.对于员工来说：随时随地都可以学习，提高学习的积极性，有目标有方向的学习，自主地在工作中安排学习，个人全面发展，价值提升，同时也加强与他人的交流、协作。